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Vous possédez le permis de conduire B.
Vous devrez également réussir les tests d’aptitude et de motivation que nous vous proposerons.
Début des inscriptions : début avril 2025
Fin des inscriptions : courant octobre 2025
Contact admissions : alternance-gnfa@gnfa-auto.fr
Prérequis :
Avoir 18 ans
Être titulaire du permis B
Sur dossier d’inscription complet (CV + lettre de motivation – présentation soignée et professionnelle)
Entretien d’évaluation et de motivation en visio conférence + tests (en ligne)
CANDIDATURE
Dépôt de votre candidature
Le candidat peut déposer sa candidature sur le site du GNFA
Etude des candidatures par ordre d’arrivée
CONDITION ENTRÉE EN FORMATION
Votre conseiller en alternance vous tiendra informé par mail de la date démarrage de la formation.
Il réalise les activités visant la location de véhicules auprès d’une clientèle de particuliers ou de professionnels, au sein d’une agence de location et prend en charge les réservations par téléphone, par mail ou via le site internet.
Il accueille et conseille les clients, vérifie les véhicules et procède à l’encaissement. Il réalise la livraison et de la restitution du véhicule loué.
En plus de ces activités de service, il gère le suivi des contrats de location et classe les documents administratifs et comptables de l’agence.
Son activité s’exerce sous le contrôle du chef d’agence ou d’un chef de groupe opérationnel.
Le but de cette formation est de vous préparer aux techniques professionnelles qui vous permettront de :
Pour le CQP Agent de Comptoir Location de Véhicules, l’ensemble des 2 blocs de compétences devra être validé pour pouvoir se présenter devant le jury paritaire.
En cas d’échec, le candidat reçoit une attestation de réussite des blocs de compétences qui sont acquis à vie. Le candidat en tant que candidat libre, a un an pour obtenir le bloc de compétences manquant. Au-delà de ce délai, le candidat devra le repasser soit sous un contrat en alternance, soit en formation continue, soit en VAE.
Les stagiaires en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques sont invités à nous contacter avant leur inscription afin d’étudier en amont les aménagements adéquats
Expositives, participatives et actives / Travaux individuels et en sous-groupes
Afin de répondre au référentiel de formation, nous évaluons l’acquisition des objectifs par des questionnaires ou des mises en situation.
Vous êtes considéré comme salarié en formation.
Type de contrat : contrat de professionnalisation
Une présélection de profils de qualité
grâce à une session d’évaluation comprenant tests et entretien individuel.
Plus de 25 ans d’expérience de la formation en alternance pour des apprentis rapidement opérationnels en entreprise.
Un maître d’apprentissage appuyé
par un formateur référent pour un accompagnement optimal de l’apprentis.
6000 € d’aide à l’embauche d’un salarié de moins de 30 ans en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier et 31 décembre 2024.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer, a minima, selon la grille suivante* :
Apprenti(e)
1ère année
2ème année**
De 18 à 20 ans
43 % du SMIC***
51 % du SMIC***
De 21 à 25 ans
53 % du SMIC***
61 % du SMIC***
26 ans et +
100% du SMIC soit 1 766,92 € brut
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Lorsque la formation dure plus d’un an.
***Au 1er janvier 2024, le montant du SMIC est de 1766,92 € brut mensuel sur la base de la durée légale de 35h hebdomadaire.
Les coûts pédagogiques sont financés par l’OPCO Mobilités.
Une présélection de profils de qualité
grâce à une session d’évaluation comprenant tests et entretien individuel.
Plus de 25 ans d’expérience de la formation en alternance pour des apprentis rapidement opérationnels en entreprise.
Un tuteur appuyé par un formateur référent
pour un accompagnement optimal de l’alternant.
L’aide à l’embauche de 2000€ est possible pour les demandeurs d’emploi et 4000€ d’aide pour les + de 45 ans
Pour plus d’informations c’est ici : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F35391
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer, a minima, selon la grille suivante* :
Alternant(e)
SALAIRE DE BASE
(niveau inférieur au BAC pro ou équivalent)
SALAIRE MAJORÉ
(BAC pro minimum)
De 18 à 20 ans
55 % du SMIC**
65 % du SMIC**
De 21 à 25 ans
70 % du SMIC**
80 % du SMIC**
26 ans et +
Salaire le plus élevé au minimum à 100% du SMIC soit 1 766,92 € brut ou 85% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat de professionnalisation
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Au 1er janvier 2024, le montant du SMIC est de 1766,92 € brut mensuel sur la base de la durée légale de 35h hebdomadaire.
L’OPCO Mobilités finance une grande partie des coûts pédagogiques. Pour toute question concernant
la prise en charge, nous vous invitons à vous rapprocher des services de proximité de l’OPCO Mobilités.
Une présélection de profils de qualité
grâce à une session d’évaluation comprenant tests et entretien individuel.
Plus de 25 ans d’expérience de la formation en alternance pour des apprentis rapidement opérationnels en entreprise.
Un tuteur appuyé par un formateur référent
pour un accompagnement optimal
du salarié.
Votre alternant est considéré comme salarié en formation.
La Pro-A est formalisée dans le cadre d’un avenant au contrat de travail pour toute la durée de l’alternance.
Votre salarié conserve sa rémunération, qui ne peut pas être inférieure au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’avenant au contrat de travail.
L’OPCO Mobilités finance une grande partie des coûts pédagogiques. Pour toute question concernant
la prise en charge, nous vous invitons à vous rapprocher des services de proximité de l’OPCO Mobilités.
Date d’actualisation : Mars 2024
